无固定期限劳动****的订立规定及注意事项解析

在劳动关系中，无固定期限劳动****成为许多劳动者追求的目标。它不仅保障了劳动者的权益，也为双方****了长期稳定的合作基础。

那么，订立无固定期限劳动****究竟有哪些规定呢？首先，根据《中华人民共和国劳动****法》的规定，无固定期限劳动****是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动****。

其次，在特定情况下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动****。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动********或者国有企业改制重新订立劳动****时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动****，且劳动者没有《中华人民共和国劳动****法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动****的。

此外，对于用人单位而言，在满足一定条件下也可以与劳动者协商一致订立无固定期限劳动****。这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成共识。

总之，订立无固定期限劳动****的规定旨在****劳动者的合法权益，并促进劳资双方建立长期稳定的合作关系。但需要注意的是，在具体操作过程中还需遵循相关****法规的要求。

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